·未經許可簽訂工傷賠償和解協議一案

·公司收到延長停工留薪期請求不作回應

·員工認為仲裁裁決不當，訴請工傷賠償

·發生工傷，停工留薪是否包含加班工資

·雇主拒絕支付醫藥費 導致傷殘雇員自殺

·工人手指肌腱斷裂 公司被判賠5000余元

·應屆生發生工傷至八級傷殘，能獲賠多少

·單位組織旅游，照相時摔傷不認定為工傷

·機修雇員工作時受傷，與公司按過錯擔責

·職工工傷，勞務派遣公司支付就業補助金

·員工工傷發生二次手術，主張重新鑒定等級

·燒傷事故后成二級工傷停工留薪超過12個月

·要求停工留薪期間工資，無醫囑病假不支持

·公司改制，30年前的工傷要求新單位理賠案

·單位延誤辦理工傷賠償，員工訴請補助損失

·下班路上遇到交通事故，八級傷殘能賠多少

·補繳社保不能領取補繳日之前的工傷事故賠償

·工傷申請時認自傷食指，還能否要求他人賠償

·社保已理賠的項目，不能向公司要求重復賠償

·鐵路女職工被同事性侵死亡，緣何參展工傷待遇

·非全日制用工人員發廣告致傷，如何按工傷賠償

·工程違法分包，發包方應對受傷勞動者承擔責任

·運輸公司承擔掛靠車隊下屬駕駛員的工傷賠償案

·勞動者有過錯，能否少付一次性傷殘就業補助金

·工傷后到關聯企業上班，再次離職索要工傷賠償

·要求單位配合辦理工傷理賠，不屬于法院審理請求

·送餐員途中受傷，企業拒認事故要求撤銷工傷認定

·停工留薪期工資未足額支付的，單位應當補付差額

·停工留薪期超過12個月，仍發放工資視為認可延長

·電鋸傷手構成工傷，勞資雙方均不提復工視為解除

·工傷斷肢后，后續安裝假肢費用能否要求一并支付

·保潔工摔傷成九級工傷獲一次性傷殘補助金31168元

·九級工傷取內固定手術費用是否應當由用人單位承擔

·代墊工傷治療費，發包人是否和工地工人構成勞動關系

·單位墊付治療其他疾病的費用能否在職業病賠償中扣除

·勞動能力鑒定作出之前用人單位不得和勞動者解除合同

·因交通事故獲得肇事方賠償，受害方可否再向單位主張工傷