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    ·工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

    ·工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。下列費用不屬于工資:社會保險費;勞動保護費;福利費;解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他。

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    工資待遇、欠薪

    工資常識

    ·工資支付

    ·如何計算員工離職時的工資

    ·公司避稅 報銷發票抵扣工資

    ·產品滯銷,可否當作工資發給員工

    ·勞動者工資的舉證責任和示證責任

    ·討不回經營損失,能讓勞動者承擔嗎

    ·勞動合同薪酬設計中應當注意的問題

    ·偷竊公司資產抵工資,是否構成盜竊罪

    ·勞動者稱用人單位扣押工資但又無證據

    ·用人單位應當保留兩年支付工資憑證備查

    ·人社部正在對工資支付立法,工資支付條例

    ·內部承包協議涉及工資福利糾紛的,仍屬于勞動爭議

    工資約定

    ·如何舉證勞動報酬的數額

    ·勞動報酬約定不明確,爭議如何解決

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    ·單位對工資待遇含糊其詞,勞動者該怎么辦

    ·工資計算方式未獲勞動者同意,按招聘啟示定工資

    績效考核

    ·款到提成制是否有效

    ·公司未經考核扣發績效獎金引糾紛

    ·用人單位效益不好,能否不發年終獎

    ·銷售員的提成工資如何計發比較合適

    ·計件制工作要求太高無法完成指標怎么辦

    ·勞動者以績效獎金不符合同起訴用人單位

    ·網絡公司無故降低工資,員工主張工作提成

    ·未約定老師的招生指標,扣發基本工資應補發

    ·按績計算工資方式不明,通過已發放工資推定

    ·未完成銷售指標拿不到提成,勞動者能否勝訴

    ·部門撤銷不去新崗位,無銷售業績不能要求績效

    ·公司解聘銷售,離職后還能否獲得銷售回款的提成

    ·企業頒布獎金考核新標準,未得到勞動者認可不生效

    降薪、減少工資

    ·哪些扣薪行為是合法的

    ·調薪是否是勞動合同的變更

    ·工資遠小于錄用通知引糾紛

    ·以試用期不合格少付工資引糾紛

    ·用人單位可以減少勞動者工資嗎

    ·高薪招聘后企業可以單方面降薪嗎

    ·勞動工資發生變更,勞動者追索差額

    ·高薪急聘勞動者,忙季過后能否降薪

    ·疫情停工停產,能不付勞動者工資嗎

    ·公司以停產單方降低工資的勞動糾紛案

    ·突然減少發放員工工資,辭職能否獲得賠償

    最低工資待遇

    ·企業承包人是否享有最低工資待遇

    ·待崗人員每個月收入只有318元合法嗎

    ·非全日制用工的薪酬不能低于最低工資

    ·企業給員工放長假期間的工資如何發放

    ·非全日制用工的薪酬能否低于最低工資

    ·包吃包住后是否該拿低于最低標準的工資

    ·銷售員只拿提成,還能享受最低工資待遇么

    ·今年7省市提高最低工資標準 深圳1600元領跑

    ·國務院:2015年多地最低工資將達平均工資40%

    ·企業僅被動上調最低工資 員工遭遇“變相降薪”

    ·2013年4月1日起上海最低工資標準調至每月1620元

    ·新《勞動合同法》7月實施,臨時工正式工同工同酬

    ·最低工資標準是否適用于試用期或見習期的勞動者

    欠薪

    ·單位欠薪勞動者如何快速解決

    ·為多得拆遷利益,偽造拖欠工資

    ·拖欠工資不付,可以要求支付賠償金

    ·工資欠條存疑,企業對支付令提出異議

    ·老板惡意欠180余名農民工100余萬薪資被捕

    ·公司欠薪寫欠條,勞動者可直接向法院起訴

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    ·箱包廠欠薪出具欠條,勞動者按普通民事案件直接起訴

    ·用人單位未與勞動者簽訂合同并拖欠工資,勞動者如何維權

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