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·工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
·工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。下列費用不屬于工資:社會保險費;勞動保護費;福利費;解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他。
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·勞動報酬約定不明確,爭議如何解決
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·單位對工資待遇含糊其詞,勞動者該怎么辦
·工資計算方式未獲勞動者同意,按招聘啟示定工資
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·用人單位效益不好,能否不發年終獎
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·按績計算工資方式不明,通過已發放工資推定
·部門撤銷不去新崗位,無銷售業績不能要求績效
降薪、減少工資
·哪些扣薪行為是合法的
·調薪是否是勞動合同的變更
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·疫情停工停產,能不付勞動者工資嗎
·突然減少發放員工工資,辭職能否獲得賠償
最低工資待遇
·待崗人員每個月收入只有318元合法嗎
·非全日制用工的薪酬不能低于最低工資
·企業給員工放長假期間的工資如何發放
·非全日制用工的薪酬能否低于最低工資
·包吃包住后是否該拿低于最低標準的工資
·國務院:2015年多地最低工資將達平均工資40%
·新《勞動合同法》7月實施,臨時工正式工同工同酬
欠薪
·單位欠薪勞動者如何快速解決
·為多得拆遷利益,偽造拖欠工資
·拖欠工資不付,可以要求支付賠償金
·工資欠條存疑,企業對支付令提出異議
·老板惡意欠180余名農民工100余萬薪資被捕
·公司欠薪寫欠條,勞動者可直接向法院起訴
·法定代表人寫薪水欠條的,是否屬于勞動爭議
·工資欠條形成日期造假,能接觸公章不能認為單位欠薪
·箱包廠欠薪出具欠條,勞動者按普通民事案件直接起訴
·用人單位未與勞動者簽訂合同并拖欠工資,勞動者如何維權
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