何先生通過人力資源公司的介紹，從原來的單位跳槽到了新公司工作。他上班勤懇，到崗后為單位解決了不少客戶的投訴問題，很快新單位和他簽訂的勞動合同，職位名稱是客戶服務部副經理。雙方約定勞動合同為一年，試用期是半年，轉正后每月的工資是兩萬元，試用期工資是轉正工資的八成。單位規定的考勤方式是刷電子卡在門口的儀器上。
之后疫情來臨，何先生居住的小區首當其沖出現了病患，小區被封閉了兩周，因為無法去上班，公司就給他發了一份電子郵件，稱何先生曠工，予以解除勞動合同。之后是疫情大爆發，大家全都困在家中無法去單位工作。公司的經營在疫情期間也受到了很大的影響，但并沒有倒閉。這可苦了困在家中的何先生，不僅孩子的奶粉錢要支付，貸款購買的房屋，銀行可沒有停止收房貸。
岳父母都是沒有退休工資的農民，別說資助何先生了，自給自足就很好了。他母親早逝，父親每月伍千的工資，為了幫助他度過難關，老父親在購房時不僅傾盡所有，在疫情期間，還每月用微信給他轉賬肆仟元用于還貸。之后上海市政府放開了管控，岳先生馬上就申請了勞動仲裁，要求新單位，按照每月兩萬元的工資標準支付自己的工資整整八個月，并要求單位支付不續簽合同一個月的工資補償。
在勞動仲裁之前，何先生曾經來律師事務所，進行了法律咨詢，并且支付了費用要求沈潔律師代寫了勞動仲裁申請書，因考慮到家里要還房貸，比較拮據，故而沒有請律師代理案件。沈律師認為聘用何先生的公司只簽訂了一年的勞動合同，卻約定長達半年的試用期，顯然是違法法律規定的�！秳趧雍贤ā返谑艞l規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。故而他可以要求單位對第二、第三、第四個月每月補齊肆仟元，合計壹萬貳仟元。律師
至于疫情期間企業的運行受到了防疫等政策的影響，會涉及到較長時間的停工停產，在此期間，企業用停工停產停止支付勞動者的工資。勞動者擔心著停工停產期間的工資，但房屋貸款的銀行卻沒有少收一期的房貸，也不少一分利息。更沒有給予貸款人緩交房貸的機會，比如我們律師，是沒有工資收入的，不屬于勞動者，靠客戶的案件律師費，稱為提成。疫情期間沒有案源，意味著沒有收入，幸虧沈律師平時省吃儉用，提前還貸，剩余的房貸極少，否則也不知道如何處理了。
繼續來談何先生的工資收入，在疫情中，如果何先生的工作確實是無法在家完成的，那么單位確實可以少發大部分的工資，考慮到何先生的收入比較高，停產后支付的工資必須高于最低工資。企業停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理�！痹诒景钢�，何先生的公司受到疫情影響陷入了停工停產的尷尬境地，公司的收入確實收到了影響，但該公司在上海地區的是一個總部，工廠在蘇州和安徽蚌埠，并不受疫情的影響。
雖然何先生被困在家中無法上班，但他的手機每天開著，有不少客戶在收到貨物后，有問題的，仍繼續不斷給他打電話，而他也必須進行解決，可以說何先生仍處于公司的管理下載繼續提供勞動，對于疫情期間的停工停產，工資的支付標準可以通過用人單位和職工代表大會、工會或者職工代表進行協商。如果只有何先生一人的，那么就與何先生本人商議。
本案中，何先生工作的項目工地在2020年受疫情影響陷入停工狀態，公司不對何先生進行考勤，但結合何先生的工作性質，仍會間斷性地安排其工作，何先生仍處于公司管理下提供勞動，公司應向何先生支付勞動報酬。雖然公司可以在疫情期間對何先生的工資數額進行一定的調整，但并不能因“曠工”解除勞動合同，停止支付勞動報酬。疫情屬于不可抗力，影響勞動合同的履行的，并不是勞動者的責任，也不是單位一方的原因。
如不能達成一致意見的，可按《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電（2020）5號）的規定，用人單位停工停產超過一個工資支付周期的（也就是超過一個月），用人單位應當與勞動者協商支付相應的生活費。如少數勞動者在停工停產期間提供正常勞動的，用人單位應當按規定支付不低于上海市最低工資標準的工資。 | 
