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    沈潔律師聯系電話：１３９１７７６６１５５
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欄
    
目
    
解
    
讀    		



    

·勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
    




    
·勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：一，主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；二，主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
    		


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案情請當面詳述。
    
    
    		

    

    

    
    		

    

    

    

    

    

    

    

    

    
    		

    

    


    

    		

    

    
    		

    

    


    

    

    


    

勞動合同簽訂、條款、責任
    		

    

    

    

    

























    

勞動合同效力
    



·勞動合同無效該怎么辦
    



·勞動合同無效的法律后果
    

·假證件應聘，勞動合同是否有效
    



    



·受欺詐簽訂的勞動合同如何處理
    



·畢業生就業協議是不是勞動合同
    

·主任醫師以聘用合同存在欺詐，訴請無效
    


    



·導致勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些
    



·無效勞動合同是否意味著雙方沒有任何權利義務了
    



·勞動合同無效用人單位和勞動者之間就無權利義務了嗎
    

    

    


    

    		

    

    

    


    
勞動合同關系
    



·如何訂立集體合同
    

·聘任證書不等于勞動合同
    



    



·勞動合同期限長短的取舍
    



·勞動合同和員工受訓合約
    



·勞動合同是否必須使用中文
    



·勞動合同必備的條款有哪些
    



·電子勞動合同，想說愛你不容易
    

·勞動合同能否按集體合同的延長
    



·用人單位向勞動者收取押金引發爭議
    



·能否在勞動合同中引用合同法的有關規定
    

·勞動合同待遇能否低于集體合同最低工資
    

·聘書能否等同于勞動合同，具體看合同條款
    


    

    

    


    

    		

    

    

    

    



    

簽訂
    

    



·總經理和誰簽訂勞動合同
    



·用人單位拖延簽訂勞動合同怎么辦
    



·勞動合同現筆誤，月工資多寫一個零
    



·勞動者拒簽合同，企業能解除勞動合同嗎
    



·勞動者惡意找人代簽勞動合同該如何舉證
    

·勞動者體檢后沒有被錄用要求賠償精神損失
    



·不簽勞動合同簽經銷商合同，銷售員變經銷商
    



·勞動者和企業落款日期不相同，勞動合同何時簽訂
    

    

    


    

    		

    

    

    



    

無固定期限勞動合同
    

    


·簽過兩次勞動合同，第三次能否簽長期
    

    


·勞動合同沒有續簽滿一年視為無固定期限
    

    


·工作滿十年，簽訂無固定期限的勞動合同
    

    


·未依法簽訂無固定期限合同，員工主張解除
    



    



·第三次續簽勞動合同必須簽訂無固定期限勞動合同嗎
    



·能否和不符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者簽訂終身合同
    


    

    

    


    

    		

    

    

    



    

雙倍工資
    

    

·勞動者主張雙倍工資以及賠償金
    



    

·未簽訂合同，打磨工主張雙倍工資
    
    
    







    



·勞動合同沒續簽，繼續工作發雙倍工資
    

    



·沒簽勞動合同，要求公司支付雙倍工資
    

    



·解除勞動合同賠償未簽合同的雙倍工資
    

    



·不是單位引起的未簽勞動合同無雙倍工資
    




    



·拖延簽訂無固定期限勞動合同付雙倍工資
    

    



    



·公司未簽書面勞動合同 
員工離職后獲雙倍賠償
    





·企業疏漏沒有和勞動者簽訂勞動合同的有什么責任
    

·工作半年未簽訂勞動合同，主張雙倍工資能否獲支持
    


    





·組織員工開勞動合同簽約會，無有力證據賠償雙倍工資
    

·孕婦勞動合同到期，自然順延未簽合同能否要求雙倍工資
    



    



·用人單位未與勞動者簽訂合同并拖欠工資，勞動者如何維權
    
    


    

·公司盡到簽訂勞動合同的磋商義務，勞動者不能主張雙倍工資
    

    

    


    

    

    


    

    		

    

    

    


    

續簽
    

    


·勞動合同續訂協議
    



·勞動合同到期不續約應承擔什么法律責任
    



·公司老板換人能否要求勞動者重簽勞動合同
    



·續簽勞動合同的書面通知過于簡單有何弊處
    

    



·合同到期不續簽的，勞資雙方在法律上的關系如何
    

    





·勞動合同到期后公司疏忽未續訂，離職要求賠償雙倍工資
    



    

    		

    

    

    
    		

    

    


    

    		

    

    

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