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欄
    
目
    
解
    
讀    		



    

·勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。
    


    
·勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
    		


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電話法律咨詢是收費的；
    

    
案情請當面詳述。
    
    
    		

    

    

    
    		

    

    

    

    

    

    

    

    

    
    		

    

    


    

    		

    

    
    		

    

    


    

    

    


    

解除勞動合同
    		

    

    

    

    


















    



離職交接
    

    



·外資公司要求雇工返還證件一案
    

    



·員工離職帶走網銀U盾，公司要求歸還
    

    



·賓館員工依法辭職，未退還公章遭起訴
    

    



·要求離職員工恢復硬盤數據未獲法院支持
    

    





·公司員工不愿歸還公司證件執照該怎么辦
    

    



·離職員工未完成交割事宜，用人單位索賠損失
    

    





·設備工未完成工作，要求移交工具不等于開除
    

    





·沒有證據證明勞動者領取了電腦，不能要求返還
    



    

    

    


    

    		

    

    

    

    





    



勞動者辭職
    



·勞動者辭職后立刻走人是否可行
    







·勞動者辭職必須用人單位同意嗎
    





·無德公司涉嫌詐騙，員工離職避風險
    



·勞動者主動辭職需要履行哪些手續呢
    







·招聘勞動者花了獵頭費，離職要求賠償
    

·退工單寫成曠工辭退，員工辭職后索賠
    



·能否強制要求重要員工完成項目后再離職
    

    



·公司拖欠工資，勞動者可否解除勞動合同
    

    



·強迫職工勞動，勞動者可以解除勞動合同
    







·停工留薪有爭議，辭職能否要經濟賠償金
    




    



·勞動者如何單方面與用人單位解除勞動合同
    



    

    








    





·勞動合同約定提前辭職需要退還獎金是否合法
    

    



·勞動者能否沒有提前30天通知用人單位就離職
    

    



·職工提出辭職單位同意屬于協商解除還是單方解除
    

    



·單位不同意辭職，勞動者如何單方面解除勞動合同
    

    



·自行辭職還是非法解除勞動合同，錄音證據來證明
    



·員工主動辭職，應當要求遞交親筆簽字的辭職申請書
    



    

    

    


    

    		

    

    

    

    

    

規模性裁員
    

    



·用人單位能否隨時宣布大裁員嗎
    




    







·變更生產工藝能否進行大規模裁員
    

    


    



·企業在何種情況下可以進行經濟性裁員
    

    



·企業進行經濟性裁員的有哪些必經程序
    

    

    

    










    



·裁員時與員工協商解除勞動合同不失為上策
    

    



·經營困難進行裁員，是否需要支付經濟補償
    

    



·廣東擬規定企業轉型裁員超20人需報人社部門
    

    



·企業進行技術革新可以對老員工進行經濟性裁員嗎
    



    

    

    


    

    		

    

    

    

    
    

    

    

    






    

解除勞動合同
    


    



·企業員工除名處理
    


    



·開除違紀勞動者的程序
    

    



·置疑“末位淘汰”制度
    



·銷售員零業績，是否能辭退
    



·懷孕期間的女職工能否被辭退
    

    





    





·公司取消班車，員工拒不到崗
    

    



    



·違紀不嚴重，不能解除勞動合同
    




    

·和同事打架，公司開除無需賠償
    




    

·公司被盜，保安是否要承擔責任
    


    

·偷拿魚蝦被解雇，飯店是否合法
    

    

    

    

    

    









    

    

    


    

    		

    

    

    

    

    

    







    






·約定高薪收入，認為未達績效解聘
    

    


    





·因員工拒絕開車解除勞動關系一案
    

    

    









    



·勞動者擅自回老家過年，構成曠工
    




·能否因民事拘留和勞動者解除合同
    








    

·產假結束拒調崗，無法履行可解除
    







·輕微殘疾不影響工作，辭退需賠償
    




·勞動者有殘疾，解雇是否無需賠償
    


    




·員工兼職賺錢，單位能否將其開除
    



    




·工作失誤導致損失，單位能開了我嗎
    

    

    


    




·公司解除勞動合同應保留相應的證據
    

    

    

    






    

    

    


    

    		

    

    

    

    

    










    

·違法解除勞動合同，經濟補償翻一番
    

    

    


    




·用人單位未經通知解除勞動合同一案
    



    ·試用期懷孕被炒魷魚，以此辭退違法
    

    

    

    




    






·員工未婚先孕，單位能否解除勞動合同
    

    

    


    









·違反門店退貨流程，公司解除勞動合同
    

    

    





    

·兼職前員工當證人，能否證明離職日期
    



·以不符錄用條件解除勞動關系是否合法
    



·企業優化人員配置為由，辭退富余人員
    

·擅自離崗已扣工資能否再解除勞動合同
    




    







·拖延出具終止勞動合同證明，賠償損失
    

    

    

    




    

    

    


    

    		

    

    

    

    










    

·員工工作數月被辭退，單位竟稱不認識
    

    





    


    







·公司吊銷執照，終止懷孕婦女的勞動合同
    

    


    



·留學回國財務不會做賬，調動崗位做前臺
    

·未能協商解除勞動關系，主張一次性獎勵
    




    



·協商一致解除勞動合同的法律依據有哪些
    


    



·企業被注銷股東應承擔對職工的補償責任
    


    



·因業績不佳解除勞動合同，員工要求賠償
    


    





·員工投訴領導被解雇，律師助其維權成功
    




    

·勞動者患病或非因工負傷的能否解除合同
    









    

·懷孕員工找同事代為考勤，公司解除合同
    






    

    

    


    

    		

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    



    












    

·解除勞動合同通知書送達即發生法律效力
    




    



·上班時間與同事斗毆，被公司解除勞動合同
    


    



·員工不勝任工作，沒有培訓或調崗不可開除
    




    

·虛設經銷商活動的報銷金額，解除勞動合同
    

    

    


    



·病休期間在外兼職，公司能否解除勞動合同
    


    







·委任員工購買辦公家具，甲醛超標是否失職
    


    



·生育子女申請停薪留職，單位未批復視為曠工
    

    

    


    



·企業在哪些情況下適合協商一致解除勞動合同
    





·勞動者隱瞞婚姻狀況，能否據此解除勞動合同
    

·工作中和人發生打斗，解除勞動合同不予賠償
    






    

    

    


    

    		

    

    

    

    

    

    

    


    



·企業在協商一致解除勞動合同時應注意哪些問題
    

·勞動者以用人單位不足額支付工資解除勞動合同
    



·用人單位能與患有精神病的勞動者解除勞動關系嗎
    

·勞動者被追究刑事責任的，用人單位解除勞動合同
    




    



·用人單位給員工放假，逼迫職工“主動辭職”為非法
    



    



·公司開除員工未征詢工會意見，導致解除勞動關系違法
    



·用人單位與勞動者之間可以解除勞動合同的情形有哪些
    





·如何理解勞動者被依法追究刑事責任后，可以解除勞動合同
    






    

    

    


    

    		

    

    

    

    

    



    






    

專題
    

    










    



·用人單位是否有權開除超生懷孕婦女
    

    

    

    

    

    

    		

    

    

    
    		

    

    


    

    		

    

    

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