小孫大專畢業后在一家互聯網公司找到了工作，平時他在單位寫程序編碼，每天八點到十一點半上班，下午是一點半五點。每月的工資是陸千元不到，由于家中住房較為緊張，離單位也較遠，他在公司附近的小區和他人合租了一套房子，算下來每月租金是壹仟捌佰元，除去吃喝拉撒，省吃儉用每月也只能剩下不到三千元。單位由于任務繁忙，經常要求員工每天加班兩三個小時，周末也要加班大半天甚至一整天。

加班如果有加班工資，那么小孫倒也挺樂意的，但無奈，互聯網公司根本不給一分錢的加班工資，小孫就拒絕加班。因工作上沒有什么過錯，朝九晚五上班，單位也無法找到他的任何問題，就不能隨便辭退他。之后小孫找了兩份兼職，一份是送外賣，一份是為其他互聯網公司編寫程序。平時和周末的中午和下班后，他就接單在單位或住所附近送外賣，晚上和周末的其他時間就為另一家互聯網公司編寫程序。這樣每月的收入大大增加了，甚至副業的收入超過了正式工作的收入。

剛開始，公司并沒有任何察覺，后來有一天，小孫送外賣，居然送到了單位人事的家中。在其他互聯網公司兼職，居然遇到了來洽談業務的公司總經理。沒幾天，公司就以和其他用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務有嚴重影響為由，解除了和他之間的勞動合同。小孫聽后，表示不服，要求公司按照工作一年半，非法解除勞動合同，補償自己三個月的工資，并且補發上一季度的獎金叁仟元整。還在律師函中提出自己加班時間長達數月，要求一次性補發加班工資壹萬捌仟多元。律師

互聯網公司認為自己的做法沒有任何問題，但看到小孫委托律師寫來的律師函，聲稱一周內不支付相關費用，就要勞動仲裁，還是有些吃不準，為此該家公司法律咨詢了沈潔律師。沈律師認為勞動者在就業時，和其他用人單位建立勞動關系，就是兼職，法律并沒有禁止。在業余時間從事兼職，不影響勞動者的時間和精力，當然如果勞動者因此不能完成本單位的任務，確實影響其勞動效率的，用人單位就有權和勞動者解除勞動合同。

不過用人單位需要注意的是，如何認定勞動者的兼職影響本身工作，才能解除勞動合同，必須符合下列情況：第一種，勞動者和其他用人單位建立兼職勞動關系，對完成本單位的工作任務有嚴重影響的。在法律上并沒有對嚴重影響作出明確的規定。所以用人單位必須在規章制度和實際的證據中進行舉證，不過從沈律師的角度看，用人單位想就此舉證的，非常困難。因兼職影響單位的工作進展，很難舉證。

第二種就是勞動者和其他用人單位建立兼職勞動關系，用人單位提出后，拒不改正的。如果用人單位無法就兼職行為給本單位造成嚴重影響進行證明，可以依據先提出讓勞動者改正，如果勞動者仍拒不改正的，那么才可以解除勞動合同。此外勞動合同和規章制度中也要將兼職列為經用人單位提出，拒不改正，就可以解除勞動合同的事項。

最后，沈律師也提醒該互聯網企業，在工作日下班后或周末兼職，要給予勞動者加班工資，法定節假日的要給予更高的金額。要求員工加班而不給予加班費，用人單位本身就涉及違反勞動法，勞動者要求補發加班工資，也是無可厚非的。