張小姐是外地一家大專畢業，她經同學介紹，來到上海找份工作。經面試，她獲得了一絲希望，在復試時，銷售部副經理對她說，如果想到公司工作，就必須對自己“言聽計從”才行，張小姐毫不猶豫同意了。不久，她就入職到了公司，擔任銷售助理的工作。每天負責將銷售員的報銷清理，幫忙張貼報銷的發票，做銷售貨物的清單等等。雖然工作比較簡單而枯燥，擔想在上海立足腳跟，這恐怕是第一步。由于張小姐面相漂亮，身材婀娜多姿，銷售部有不少同事都對她表示了好感，但最多也就邀請她吃飯或送些小禮物，偶爾會講一個帶顏色的笑話，但不常見。律師
讓張小姐苦惱的是，當初復試她的銷售部副經理經常會是不是的撫摸她的雙手，還會在無人時候對她勾肩搭背，甚至試圖強吻。還會用淫諱的污言穢語對她大放厥詞，還經常在微信上發各種“顏色”圖片，發各種穢言污語的信息。后來張小姐很快在另外一家公司謀得了想要的工作，雖然工作比現在的低了很多，擔看起來公司內人員和諧，故而她提起了離職。根據勞動法和公司的勞動合同規定，她在離職前，銷售副經理更是變本加厲，常留她到加班時間，乘辦公室晚上基本無人時，對她動手動腳，有一次，張小姐拿著手機稱要報警才肯罷休。氣憤不已的張小姐將副經理的言語進行了錄音，將之前發在微信上的污言穢語截圖，并發到了公司群里面，對副經理的言行進行了控訴，并且表示自己不會再來上班了。
消息被同事和上司們看到，他們驚訝不已，馬上公司的前臺小姐和銷售部的另外一名女同事，也在公司群里表示，她們以前也受到了副經理的騷擾，只不過程度沒有那么嚴重，對方經常會發一些淫穢語言到自己的微信上，在無人或少人的時候說一些黃色笑話甚至動手動腳，舉手投足非常不合時宜。次日，公司的總經理大發雷霆，要求人事部門和銷售部經理進行調查，之后，果然發現了張小姐和前臺小姐等人所言非虛，認為副經理存在不當行為�？偨浝硗裱匝垙埿〗懔粝鹿ぷ�，并讓人事部門直接解除了銷售副經理的職務，并告訴其，一個多月到期后，不會和其續簽勞動合同，就等著滾蛋走路吧。
眼看自己的惡行被發現，而且還不能續訂合同，又沒有任何勞動補償，副經理稱自己會申請勞動仲裁，將要求公司支付相應的經濟補償金。并且對自己騷擾女同事的事情也作出了解釋，他認為只不過是下班后或者休息時無聊，和對方開開玩笑而已，又不是動真格的，如果自己動真格，早就觸犯《刑法》，被逮捕歸案了�？粗苯浝砝碇睔鈮�，公司的總經理也有些吃不準了，他特地找到沈潔律師，詢問公司的做法是否符合法律規定�？戳斯镜囊幷轮贫�，沈律師認為，規章制度中明確規定，同事之間應友好相處，不能給予對方帶來各種不便，故而副經理的做法違反了規章制度。即便規章制度沒有規定，其做法本身也有違公序良俗，違反了勞動者的職業道德，公司以此為由，不和對方續簽勞動合同，并沒有什么不妥當的。
副經理的做法用文字或圖像，在微信上給女同事發了大量的黃色圖片，在辦公室內對其言語騷擾，甚至動手動腳，而張小姐根本不樂意接受這種騷擾，非常反感其性暗示和性騷擾行為。至于銷售部其他男同事偶爾一次的玩笑，張小姐也表示了反感，擔沒有追究對方任何責任，但這種行為不代表對副經理的騷擾行為表示認可。職場性騷擾侵害到受害人的隱私權和名譽權，普通員工作為弱勢群體，在遭受偶爾的性騷擾時不愿大肆聲張，擔這種容忍不代表接受。沈律師建議，受害者要注意保留相關的證據，錄音、錄像、微信聊天記錄均可當作證據，以免出現有口難辯的尷尬局面，發生事情后要及時向單位尋求幫助，甚至可以向法院起訴。性騷擾不分受害者是男是女，即便是男性也是可以成為性騷擾的受害者。律師
《民法典》第1010條第二款明確規定：機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。所以當公司獲悉，副經理對幾名女員工作出性騷擾，故而不愿和其續訂勞動合同時，也是合理的處置，甚至解除其勞動合同也是合情合理的。在沈律師的建議下，公司修改了新勞動合同，將同事間的騷擾定義為嚴重違反規章制定，這樣公司就可以解除勞動合同。相關法律條文見《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……嚴重違反用人單位的規章制度的；…… ” | 
