錢小姐在一家公司擔任行政工作，已經勤勤懇懇工作了兩年。合同到期后，公司又和她續簽了三年的勞動合同。但不久后，公司的股權被一位投資者收購，不久委派了很多的管理者，陸陸續續，總經理、副總經理、人事部經理、部門經理，都被替代為了新人。新的領導上任后，就出臺了很多新的規定，頒布了新的勞動合同、新的規章制度。

錢小姐的勞動合同剛簽過三個月，不需要簽訂新的勞動合同，但公司人事部卻通知她，要簽訂新的合同�？吹胶贤�上，自己的工資變成了基本工資、考勤獎金、績效獎金等等，而很多福利卻不見了。錢小姐表示拒絕簽訂新的勞動合同，就此公司也拿她沒有辦法。但新的規章制度已經頒布，故而要求她遵守新的規章制度。

此時，錢小姐已經二十九歲了，和男友相戀三年，已打算結婚生子�？吹揭幷律蠈懼�：女職工在公司工作不滿五年的，如果懷孕的，那么請假只能算病假，扣除所有獎金，只發基本工資。如果工作不滿三年的，不得懷孕生子，如果違反，公司有權馬上解除勞動合同，并不給予任何經濟補償�？紤]到自己年紀已經不小了，結婚后可能馬上就會懷孕生子，這樣的規章制度對自己非常不理。

將公司的規章制度拍攝后，錢小姐帶著這些規章制度來到律師事務所，法律咨詢了沈潔律師。沈律師認為公司的規章制度必須要符合法律規定，否則即便公布的程序合法，也是無效的。公民的婚姻自由，生育子女自由，任何企業都不能干涉，這家公司規定工作不滿三年的員工不能生育，如果違反，公司就可以解除勞動合同，并不會給予任何經濟補償。律師

根據《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。所以企業規章制度如果缺乏生效的要件，或者規章制度的內容違法，用人單位會面臨一定的法律風險。比如企業可能會承擔行政責任�！秳趧颖Ｕ媳O察條例》規定，勞動監察部門可以對用人單位的勞動規章制度進行監察，對違反法律的行為，作出責令改正、罰款等處罰。

除此之外，用人單位還有可能會承擔民事賠償責任�！秳趧雍贤�法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。除此之外，《勞動保障監察條例》第二十一條第一款規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

另外，錢小姐的勞動合同已經簽訂三個月，合同已經生效并開始執行，現在公司要求勞動者簽訂新的勞動合同，作為勞動者的錢小姐完全可以拒絕。更何況新的勞動合同變更了一些對勞動者有利的條款，以績效獎金等為由，對原本的工資采取扣取的方式，對此，沈律師認為勞動者完全可以拒絕簽訂新的勞動合同。