王小姐在一家工廠工作，擔任倉庫保管員，雖然工作清閑，但每周必須工作五天，每天八小時，酷愛旅游的王小姐常覺得非常郁悶。更何況最近三年的疫情導致大家足不出戶，都要悶壞了，她一門心思想著去外面旅游。很快2023年五一長假來了，不過由于調休，長假前后都要上好幾天的班。

在五一之前，正巧倉庫新進了一批貨，需要安防，來來往往的起吊車將貨物搬運進來，王小姐在起吊車下做著記錄。一輛起吊車的貨物在王小姐頭上吊著貨物經過，突然有一條纜繩掉落，貨物就砸在了她的頭上。雖然這些貨物都是服裝配件，并不是很重，被砸后，王小姐立刻昏迷，救護車送醫后，一番檢查下來，并無大愛，只是頸部破了一道小口子，略有流血，醫生就給她開了一天的病假。律師

第二天她就活蹦亂跳，但為了能請到長假，她就慌稱自己腦震蕩了，需要休養。之后她在文印店找來一臺彩色復印機，將病假單復印了好幾份，但在復印之前，她將開具日期進行了修改。之后，她就打電話給人事部稱自己被砸傷了，患了很嚴重的腦震蕩，在醫院住院，需要休養很久。單位的人事聽了后，立即匯報給了經理，經理認為王小姐是在工作中受傷的，屬于工傷，立即批準了假期。

獲得準假的王小姐立即購買了前往東南亞普吉島的行程票，樂滋滋去旅游了，之后又去了云南玩樂。五一長假過后，領導想著王小姐的工傷很嚴重，于是買了點水果，和人事部的一位同事到醫院看望住院的病人，事前由于沒有打通她的電話，就沒有通知。到了醫院并沒有找到這個病人，恰逢當時給王小姐看病的醫生在坐診。經過一番回憶，醫生稱王小姐沒有大礙，早就可以上班了。

到了五月十號，王小姐才姍姍來遲去單位報道，但突然發現自己的門卡已經刷不開單位的大門了，經過門衛同意，她才進入工廠。人事告訴她，由于無故缺席，工廠已經開除她了，現在她可以去辦理交接手續。王小姐忙稱自己有病假單，但人事告訴她，不僅要有病假單，還要拿出病例，住院單據，這下輪到王小姐傻眼了。

回家后，她非常氣餒，雖然這份工作收入不是特別多，但工作很清閑，而且也很穩定，眼看著自己再過幾個月就能簽訂長期勞動合同了，她認為這是工廠故意找茬解雇自己。如果不能請病假，就算自己事假好了，不就是扣發點工資嗎？她來到律師事務所，法律咨詢了沈潔律師。沈律師認為王小姐謊稱自己遇到工傷，申請了帶薪病假，并且去了海外和云南旅游，這種行為屬于曠工。如果事前要去旅游，請了事假的，和事后補請事假是不同的。

勞動者利用病假旅游，受傷非常輕微，卻謊稱重傷腦震蕩，需要長期休養，屬于騙取假期行為，嚴重違紀，根據她的勞動合同，無辜曠工長達三日或三日以上的，用人單位可以解除勞動合同，無需補償。即便王小姐認為自己馬上要簽長期勞動合同了，單位是基于此，故意和自己解約，用人單位屬于違法解除勞動合同。但沈律師認為用人單位解除合同有理有據，即便是申請勞動仲裁和進行勞動訴訟，王小姐也不可能獲勝，會被駁回訴訟請求。律師

病假是一種特殊的假期，普通的病假根據勞動者參加工作的年限，向勞動者發放工資，如果是屬于發生工傷，請病假的，工資則原封不動，不會扣發。即便是普通病假，有的單位會規定勞動者享有一定天數的全額帶薪病假，不會扣發工資。而王小姐并沒有如實告知單位自己的傷情，并且利用這次受傷將病假天數偽造，挪做他用，在病假期間去海外和云南旅游，屬于違反基本的誠信義烏，用人單位根據事實和勞動合同，認為王小姐嚴重違紀，解除雙方合同，自然是合理合法的。

相關法條：《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的�！�