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    ·勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

    ·《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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    試用期

    ·試用期能否單獨約定

    ·試用期、見習期和學徒期

    ·試用期的長短有哪些規定

    ·試用期內可以隨便“開人”嗎

    ·以試用期不合格少付工資引糾紛

    ·快遞公司僅約定試用期是否合法

    ·試用期內員工的社會保險能否不交

    ·企業如何應對試用期用工法律風險

    ·延長試用期屬于用人單位的無效做法

    ·試用期內單方解除勞動合同的相關規定

    ·用人單位應當建立試用期用人考核制度

    ·試用期內沒有繳納工傷,用人單位承擔

    ·試用期內單位可以隨意解除勞動合同嗎

    ·試用期內發現員工不合格能否解除勞動合同

    ·延長試用期或到期不轉正,勞動者如何維權

    ·勞動者謊報學歷和工作經歷不過試用期糾紛

    ·試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費嗎

    ·用人單位規定的試用期過長,勞動者如何維權

    ·員工試用期內以不能勝任工作為由解除勞動合同

    ·最低工資標準是否適用于試用期或見習期的勞動者

    ·未簽訂勞動合同辭退員工,試用期不成立付賠償金

    ·用人單位如何證明試用期新入職員工不符合錄用條件

    ·試用期內單位不交社會保險費,勞動者能否主張權利

    ·不符合軟性考核指標能否作為試用期解除合同的理由

    ·用人單位如何證明試用期新入職員工不符合錄用條件

    ·勞動合同僅約定試用期,發生工傷勞動關系延續至傷愈

    ·與試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者解除勞動合同

    ·設置錄用條件和證明員工不符合條件,才能試用期內解聘

    ·員工試用期不能勝任工作,沒有合適的崗位可以調整該怎么辦

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