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    沈潔律師聯系電話：１３９１７７６６１５５
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欄
    
目
    
解
    
讀    		



    

·勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
    


    
·按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。超過申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
    		


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案情請當面詳述。
    
    
    		

    

    

    
    		

    

    

    

    

    

    

    

    

    
    		

    

    


    

    		

    

    
    		

    

    


    

    

    


    
勞動仲裁、訴訟
    		

    

    

    

    























    



·勞動爭議申訴書范例一
    

    



·勞動爭議申訴書范例二
    

    



·勞動爭議申訴書范例三
    

    



·勞動爭議案件包括哪些類型
    



    

·勞動爭議案件需要經歷的程序
    
    

    

    

    



    



·某飯店和勞動者的勞動爭議判決
    






·打一場勞動爭議官司耗費的時間
    

    

·勞動訴訟部分訴請未經仲裁遭駁回
    
    


    



·勞動爭議撤訴后可否再申請勞動仲裁
    

    



·對勞動爭議仲裁裁決結果不服該怎么辦
    

    

    

    







    

    

    


    

    		

    

    

    



    

·勞動合同法實行后，勞動法就廢止了嗎
    

    

·司法鑒定的時間不計算入勞動仲裁期間
    


    

·勞動訴訟中能否增加仲裁中沒有的請求
    

    


    



·勞動爭議案件由哪個勞動仲裁委員會管轄
    

    



·勞動仲裁委員會不受理勞動案件的該怎么辦
    



    



·勞動者在勞動訴訟中死亡，繼承人繼續訴訟
    

·勞動訴訟中能否增加仲裁中沒有的訴訟請求
    




    



·勞動仲裁中勞動者和單位各自要提供哪些證據
    

    



·勞動爭議仲裁和民事訴訟在程序上有哪些不同
    




    

·勞動仲裁案件中，勞動者和用人單位誰來舉證
    




    

    

    


    

    		

    

    

    

    

    

    


    



·勞動爭議申訴書范例（要求支付禁業限制補償金)
    

    

    



·請求已經在其他案件中判決，勞動者纏訟被駁回
    



·勞動仲裁委員會的裁決金額能否高于勞動者的請求
    




    



·法院受理人事爭議的范圍有限，不屬于受理范圍駁回請求
    



·申請撤銷仲裁裁決無法證明勞動者工作年限，撤銷理由不成立
    



    

    

    		

    

    

    
    		

    

    


    

    		

    

    

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